3月13日，集團第五黨支部召開2022年度組織生活會，同時開展民主評議黨員工作。集團黨委書記、董事長瞿為民，黨委副書記張靖以普通黨員身份出席，支部督導員參加會議。
會前，支委會組織全體黨員認真學習習近平總書記重要講話精神、黨的二十大報告、黨章等；黨員之間深入開展談心談話，溝通思想、交換意見。會上，支部書記代表支委會向全體黨員述職，報告支部一年來工作及查擺問題等情況，并接受全體黨員評議；支部黨員本著對自己、對同志高度負責的態度，認真開展批評與自我批評，深入查擺問題和不足，誠懇提出批評意見，切實達到了紅臉出汗的效果。
瞿為民指出，工作態度對于年輕員工的成長至關重要，集團倡導的“四個強化”為大家營造了“想干事、敢干事、會干事”的良好工作氛圍。他強調，開展工作要做到“四性”，一是邏輯性，開展每項工作都要思考其內在邏輯，要符合科學規律；二是前瞻性，能夠未雨綢繆，提前預判可能存在的問題；三是計劃性，對未來工作提前謀劃，進一步提高工作效率；四是創新性，不一定是顛覆性創新，可以是“微創新”。通過微小的變化，對標先進，把先進的工作經驗融入自身工作，形成工作特色。希望年輕員工真正把任務當機遇抓，把組織對人全面發展的要求轉化為推動工作的強大動力，更好更快實現個人更大的發展。
張靖在講話中要求大家結合自身實際，認真抓好問題整改和落實。在下一步工作中要堅持效率和質量并重，以科學的思維方式，制定合理的工作目標，用適合自己的工作方法，尋找解決問題的有效路徑，真正做到對標一流爭一流。（紀律檢查室 吳俊輝）
